第四色播放器网 | 第四色播放器新闻 | 第四色播放器企业 | 第四色播放器第四色成人电影 | 第四色播放器商机 | 第四色播放器展会 | 第四色播放器品牌 | 网站优化
G654芝麻黑 黑金沙 G655长泰灰麻 银杏木纹 芝麻灰 玫瑰白麻 云多拉灰 蒙古黑 爵士白 紫点金麻
职场必读:职业生涯关键的“前五年”
建筑第四色播放器2012-12-24 15:11:34

    多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2-4年处在基层职位,第5-6年初任主管,第7-9年出任经理或高级经理,第10-12年任总监或副总,第13-20年间坐上总经理的位置。
  
  根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的主要任务。
  
  
    工作第一年——初入职场,褪尽青涩
  

  告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、第四色播放在线影院实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得第四色播放在线影院及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!
  
  
    工作第三年——明确定位,术业有专攻
  
  工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在第四色播放在线影院内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。
   
  奕庭在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧感,害怕上班、担心看到老板……
  
  在与奕庭交谈后,笔者了解到:大学毕业进入第四色播放在线影院后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户第四色网页主管、ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言:“我感觉自己就像一块抹布,哪里需要往哪里抹;一旦第四色播放在线影院有了合适的人选,我必定会隐身幕后,因为他们的确比我专业、能干!”可见,奕庭的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,“东一榔头,西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。
  
  如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案。
  
  首先,让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:“兴趣比天才更重要。”实践也证明,在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中,兴趣就像一双无形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质,职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户第四色网页出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。
  
  现在,奕庭已离开昆山,接受了上海一家台资办公家具第四色播放在线影院的Offer letter。
  
  
    工作第五年——专家VS管理,孰轻孰重?
  
  时光荏苒,你已成长为主管,由一个“劳力者”转变为“劳心者”,不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。
  
  但调查结果显示,近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中,因为这个阶段需要学会为他人负责,从他人的成功中获得满足。在这个阶段,如果你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。
  
  的确,不是每一个人都能扮演好管理者的角色,就像本色演员与性格演员一样,两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾旻就是这样,他困扰于是走技术研发道路呢,还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中,顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说,顾旻喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时,他不喜欢扮演“恶人”,希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。
  
  在咨询过程中,笔者让顾旻意识到:主管与普通员工的角色存在着很大的差异,主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为,即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看,主管人员应该“轻”专业,“重”管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。
  
  根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点,职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。
  
  综合以上案例及发展规律,笔者认为:在选择长期、稳定发展的职业生涯时,你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

文章关键字:
版权与免责声明
秉承互联网开放、包容的精神,建筑第四色播放器网欢迎各方(自)媒体、机构转载、引用我们的原创内容,但请严格注明“来源:建筑第四色播放器网”;同时,我们倡导尊重与保护知识产权,如发现本站文章存在版权问题,烦请将版权疑问、授权证明、版权证明、联系方式等,发邮件至db123@netsun.com,我们将第一时间核实、处理。
 
  • 商票质押融资
  • 防疫物资展
  • 区块链
  • 产业链金融
  • 网站优化
  • 汽车油管
  • 供应链金融
  • 供应链创新与应用
  • 产业互联网
  • 甲基丙烯磺酸钠
  • 醋酸钠生产厂家
  • 供应链融资
品牌企业
  • 荆州市天宇汽车配件有限第四色播放在线影院
  • 浙江合糖科技有限第四色播放在线影院
  • 湖北佳境新能源科技有限第四色播放在线影院
  • 宁波锦莱化工有限第四色播放在线影院
  • 杭州华环化工设备有限第四色播放在线影院
  • 溧阳东发纺织有限第四色播放在线影院
  • 山东省越兴化工有限第四色播放在线影院
  • 江苏兰朵针织服装有限第四色播放在线影院
  • 安徽海华科技股份有限第四色播放在线影院
  • 南通岸西化工有限第四色播放在线影院
  • 苏州君盛针纺织有限第四色播放在线影院
  • 连云港市国盛化工有限第四色播放在线影院
  • 淄博齐泰国际贸易有限第四色播放在线影院
  • 张家港市双河染织有限第四色播放在线影院
  • 清河县中润橡塑制品厂
  • 淄博齐旺科工贸有限第四色播放在线影院
  • 连云港光大化学有限第四色播放在线影院
  • 河南倍特生物科技有限第四色播放在线影院
  • 郑州亿邦实业有限第四色播放在线影院
  • 陕西富捷药业有限第四色播放在线影院
  • 哈尔滨泰阳禹防水材料有限第四色播放在线影院
  • 杭州炜隆铜工艺品有限第四色播放在线影院
  • 南京赛德家居有限第四色播放在线影院
  • 湖北卓达精细化工有限第四色播放在线影院
  • 洪湖华骏达汽车零部件有限第四色播放在线影院
  • 徐州长兴纺织有限第四色播放在线影院
  • 常州金坛勇翔化工科技有限第四色播放在线影院
  • 富阳千之行橡胶制品有限第四色播放在线影院
  • 江苏工搪化工设备有限第四色播放在线影院
  • 湖北省益乐塑业有限第四色播放在线影院
建筑第四色播放器网 版权所有 沪ICP备15036343号-2 工商执照 技术支持:生意宝(002095)
0